La empresa concede gran importancia al cultivo de talentos, para los empleados recién contratados . la empresa llevará a cabo diferentes capacitaciones en habilidades y cultura de acuerdo a las características del puesto. Después de poseer las habilidades laborales básicas y la dirección de la carrera, la empresa inicialmente planificará un plan de desarrollo profesional personal basado en las aspiraciones del individuo y las tendencias de habilidades en el trabajo. A través del proceso de selección de talentos, capacitación, designación, uso y mejora de la educación, las empresas y las personas ajustan constantemente la dirección de su desarrollo profesional, lo que permite que las empresas y las personas elijan el mejor camino de desarrollo. En cuanto a la formación de los empleados, la empresa realiza reuniones de intercambio mensuales para analizar casos especiales y aprender a acumular experiencia, mejorar la profesionalidad y brindar a los clientes una mejor experiencia.